ค่าตกใจ เมื่อไม่ผ่านทดลองงาน?

HR สุดโหด: โทษนะลุง จะขอแจ้งว่าลุงหนะ "ไม่ผ่านโปร" พรุ่งนี้ไม่ต้องมาทำงานแล้วนะ!

ลุง: ไม่นะะ 😭

เมื่อทำงาน ก็ต้องผ่านช่วงทดลองงาน แต่หากไม่ไม่ผ่านการทดลองงาน หรือไอที่ว่า "ไม่ผ่านโปร" เนี่ย คงเป็นสิ่งที่น่าตกใจและน่ากังวลใจยิ่ง ลุงเองก็อยากบอกให้หลานๆเตรียมตัวไว้สักนิด เอาล่ะ ไม่ต้องทำหน้าเครียดก่อน มาๆ วันนี้ลุงจะมาเล่าให้ฟังว่า สิทธิที่เรา"ควรจะรู้" เมื่อไม่ผ่านโปรนั้นมีอะไรบ้าง อ่านแล้วจดใส่กระดาษไว้ล่ะ!

สิ่งที่ไม่ยุติธรรมสำหรับพนักงานคือ การที่บริษัทฯบอกไม่ให้ผ่านโปรแบบกะชั้นชิดมาก เช่น อาทิตย์หน้าไม่ต้องมาแล้วนะ หรือบอกวันนี้ พรุ่งนี้หางานใหม่ได้เลยนะหลาน!

โดยอาจจะไม่ได้พูดคุยกันก่อนล่วงหน้าถือว่าเป็นสิ่งที่บริษัทฯ ไม่ควรกระทำเป็นอย่างมาก

เรามาดูตัวอย่างด้านล่าง

สมมุติว่าบริษัทฯ จ่ายเงินเดือนให้หลานทุกวันที่ 30

1.สิ่งที่บริษัทฯ มักจะทำคือการแจ้งให้หลานๆ ว่า "ไม่ผ่านโปร" ก่อนเงินเดือนของเดือนที่ 3 จะออก

และให้หลานๆทำงานต่ออีก 1 เดือน ก็ถือว่าจบกันไปด้วยดี (ที่ต้องบอกก่อนเงินเดือน เดือนที่ 3 จะออกก็เพื่อที่จะไม่เข้าข่ายกฎหมายแรงงานที่ว่า "หากลูกจ้างทำงานมาแล้ว 120 วัน - 1 ปี นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเท่ากับค่าจ้างการทำงาน 30 วัน")

2.กรณีเดียวกับข้อ 1 คือถูกบริษัทฯ เลิกจ้างเนื่องจากไม่ผ่านโปรในวันที่ 29 ของการทำงานในเดือนที่ 3 ก็จะต้องจ่าย เงินเดือนของเดือนที่ 3 บวกกับค่าตกใจเพิ่มอีก 1 เดือน (หากแจ้งช่วง วันที่ 61-89 ก็จะต้องจ่ายในวันที่เลิกจ้างถึงวันที่จ่ายค่าจ้างงวดถัดไป ขอขอบคุณ คุณ Thanathip Ratsameechand)

**ข้อควรระวัง บางบริษัทฯ อาจจะต้องการหลีกเลี่ยงในการจ่ายค่าตกใจ, ค่าชดเชย โดยให้หลานๆ เขียนใบลาออก ไม่งั้นจะไม่จ่ายเงินเดือนให้ หลานๆต้องระวังให้ดี ไม่รีบร้อนเซ็น แต่ให้รู้ถึงสิทธิที่เราควรจะได้ และคุยกับ HR ก่อนนะจ้ะ