งานสัญญาจ้าง เมื่อหมดสัญญาก็ได้ค่าชดเชยด้วยหรือ?

วันก่อนมีคนเข้ามาทักถามลุงเรื่อง ‘งานสัญญาจ้าง’ ว่าจะได้สิทธิต่างๆครบเหมือนงานประจำมั้ย และลุงก็คิดว่าอยากเอาสิทธิข้อนึงที่น่าจะเป็นประโยชน์มาฝากกัน

หลานๆหลายคนได้มีโอกาสทำงานแบบสัญญาจ้างกันบ้าง แต่จะมีใครบ้างที่รู้ว่าเอ๊ะ ทำงานครบสัญญาจ้าง 1 ปี และบริษัทฯ ตัดสินใจไม่จ้างต่อ เราควรจะมีสิทธิได้รับอะไรบ้าง

แน่นอนว่าต้องเป็นในเรื่อง “ค่าชดเชย”

ค่าชดเชยตามระยะเวลาที่ทำงาน

1. 120 วัน แต่ไม่ครบปี จะต้องได้รับค่าชดเชย 30 วัน

2. 1 ปีขึ้นไป แต่ไม่ครบ 3 ปี จะต้องได้รับค่าชดเชย 90 วัน

ยกตัวอย่างเหตุการณ์

-พนักงานธุรการ ที่บริษัทฯ A เซ็นสัญญา 1 ปี เมื่อสิ้นสุดสัญญา จะมีสิทธิในเงินชดเชย 30 วัน

-บริษัทฯ ตัดสินใจต่อสัญญาด้วยงานเดิมอีก 1 ปี อายุงานรวมจะกลายเป็น 2 ปี จะมีสิทธิในเงินชดเชยเพิ่มขึ้นเป็น 90 วัน

แต่! ไม่ใช่ว่าทุกคนจะได้นะ ลองสำรวจตัวเองก่อน

ถ้าตอนนี้หลานทำงานประเภทที่เขียนไว้ด้านล่างนี้ ก็จะไม่ได้ค่าชดเชยนะ

งานที่จะ ‘ไม่มีสิทธิรับเงินชดเชย’

1. พนักงานชั่วคราว จ้างรายวัน หรืองานพาร์ทไทม์

2. ธุรกิจที่เจ้านาย/นายจ้างทำ มีระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดงานที่ชัดเจน เช่น โครงการก่อสร้างคอนโดมีกำหนดเริ่มสร้างจนสิ้นสุดภายในวันที่ xx/ x/xxxx กินระยะเวลาทั้งสิ้น 1 ปี 2 เดือน ก็จะเป็นสัญญาจ้าง 1 ปี 2 เดือน

3. งานต้องทำเป็นฤดูกาล เช่น การปลูกข้าวโพดมีระยะเวลาปลูก เก็บเกี่ยว ทั้งหมด 6 เดือน แล้วถือว่าทำงานสำเร็จ จบงานกันไป

กล่าวคือ เป็นงานที่มีเวลาเสร็จที่แน่นอน หรือมีจุดที่กำหนดว่าทำงานสำเร็จไว้ ( แต่ระยะเวลาสัญญาต้องไม่เกิน 2 ปีนะ)

4. ลูกจ้างที่จะได้รับค่าชดเชย ต้องไม่ได้ทำความผิดอะไรร้ายแรง เช่น ไปโกงเงินบริษัท เป็นต้น

หวังว่าจะเป็นประโยชน์สำหรับหลานๆที่ปัจจุบันทำงานแบบสัญญาจ้างอยู่ ไม่มากก็น้อยฯ สวัสดีจ้ะ

โชคดีมีความสุข