เช็กให้ชัวร์ เลือกที่ทำงานอย่างไรให้เหมาะกับเรา?

สวัสดียามเช้าวันจันทร์สีเหลืองสดใส ช่วงนี้ โอมิครอน BA.4 และ BA.5 ก็เหมือนจะเข้ามารุกรานคนไทยเป็นระลอกใหญ่อีกแล้ว ใครที่ติดก็ขอให้หายไวๆ ส่วนคนที่ยังไม่ติดก็ขอให้อยู่รอดปลอดภัยในซีซั่นนี้นะจ้ะ

เอาหละกลับเข้าเรื่องของเราในวันนี้ เคยไหมที่พยายามอ่านรีวิวผ่านบนเว็บไซต์ต่างๆ แล้วพบว่า "ที่นี่ดีมากเลย คนเก่งเต็มบริษัทฯ คิดไม่ผิดที่เข้ามาทำงานที่นี่" "พี่ๆน้องๆ น่ารักมาก" พอเข้าไปทำจริง เห้ยมันไม่ใช่เลย เราถูกหลอก! หรือการถามคนที่ทำงานจริงๆที่นั่นเลยแล้วพบว่า "ที่นี่ไม่ดีหรอก อย่ามาเลย งานหนักมาก" พอเข้าไปทำงานจริงก็ เอ๊ะไม่เหมือนที่เค้าพูดนี่นา จริงๆสิ่งเหล่านี้จะพบว่ามันไม่มีสิ่งที่ผิด และสิ่งที่ถูกอย่าง 100% เราอาจจะแค่มอง Culture องค์กรในมุมที่แตกต่างกันนั่นเอง

มาสิลุงจะอธิบายให้ฟังว่า ข้อมูลที่ได้แต่ละช่องทางเราควรต้องพิจารณาสิ่งใดเพิ่มเติม

ลุงเชื่อว่าหลายๆคนคุ้นเคยกับข้อมูลบริษัทฯ ผ่าน 3 ช่องทางนี้

• Searching ผ่านช่องทางต่างๆ Google, Pantip, Facebook, LinkedIn และ ฯลฯ

• สอบถามเพื่อนเคยทำงานหรือ ยังทำอยู่ในบริษัทฯ

• สอบถามระหว่างการสัมภาษณ์งานว่า สไตล์การทำงานในทีม (Team Culture) เป็นอย่างไร

ซึ่งหากพิจารณาในระดับแรกเลยคือความน่าเชื่อถือของข้อมูลในแต่ละช่องทางก็แตกต่างกัน แต่ให้หลานๆ ติ๊ต่างไปก่อนว่าข้อมูลเหล่านั้นเป็นเรื่องจริง แต่สิ่งที่เราอาจไม่รู้เลยคือ คนที่ให้ข้อมูลเราเค้า ทำงานในทีมแบบไหน ปัจจุบันทำงานอยู่ในตำแหน่งไหน ความต้องการในชีวิตเป็นอย่างไรนะ

ยกตัวอย่างให้เห็นภาพมากขึ้นเช่น

นาย A อยู่บริษัทฯต่างชาติแห่งหนึ่ง บริษัทฯ นี้เติบโตอย่างก้าวกระโดด คนส่วนใหญ่ทำงานหนัก เลิกงานดึก ผลตอบแทนดีมาก (Organization Culture) แต่นาย A เป็นพนักงานระดับทั่วไป ทำงานอยู่ในทีมที่ไม่ได้เป็นธุรกิจหลัก งานไม่หนัก เท่ากับทีมอื่นของบริษัทฯ เข้างานตรงเวลา ออกตรงเวลา (Team Culture)

นาย A จึงมักให้ข้อมูลเพื่อนๆว่าที่มาถาม รวมถึงโพสต์ข้อมูลต่างๆบน Online ว่า บริษัทฯ ที่นี้ดีมาก รายได้ดี ผลตอบแทนดี งานไม่หนักมาก เข้ามาร่วมงานที่นี่ไม่ผิดหวังแน่นอน

นาย B จึงตัดสินใจเข้ามาร่วมงานที่นี่ ปรากฎว่าไม่นานก็ลาออกไป เพราะนาย B ทำงานในทีมที่เป็นธุรกิจหลัก ทำงานหนักมาก ข้อมูลไม่ตรงกับที่นาย A ให้ไว้

ถามว่าเรื่องนี้มีคนผิดไหมนะ ลุงว่าเรื่องนี้ก็ไม่มีใครผิด แค่ทั้งนาย A เลือกที่จะนำ Team Culture ออกมาพูดให้คนภายนอกรับรู้ แต่คนอื่นอาจจะไม่ได้คิดถึงในเรื่องนี้นั่นเอง

ในมุมมองของลุง สิ่งที่จะทำให้หลานๆ ได้ข้อมูลที่ดีที่น่าจะถูกต้องที่สุดคือ สอบถามกันในตอนสัมภาษณ์ว่า "สไตล์การทำงานในทีม (Team Culture) เป็นอย่างไร" ผู้สัมภาษณ์ที่ดีมักจะยินดีตอบในเรื่องนี้ เพื่อทั้งผู้สัมภาษณ์ และผู้ถูกสัมภาษณ์จะได้มีข้อมูลที่ถูกต้องในการพิจารณา เพราะการเลือกที่ทำงานควรเป็นสิ่งที่ทั้ง 2 ฝ่าย เห็นภาพตรงกัน เมื่อเข้ามาทำงานจะได้พร้อมทำงาน และไม่ได้คาดหวังในสิ่งที่ไม่เป็นจริงนั่นเอง

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับผู้ที่สนใจกำลังเปลี่ยนงาน หรือแม้แต่เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเพื่อนำไปใช้ในการพิจารณาร่วมงานกับบริษัทฯ ถัดไป หากสนใจบทความทางด้าน HR เรื่องอื่นๆ แวะเข้าไปชมได้ที่ https://unclehrth.wixsite.com/my-site วันนี้ขอตัวลาไปก่อนนะจ้ะ สวัสดี