ได้งานใหม่ต้องรอเซ็นสัญญาก่อนยื่นลาออกจริงหรือ?

สวัสดียามเช้าวันศุกร์ ช่วงนี้ดินฟ้าอากาศ อึมครึมทั้งวันจริงๆนะหลานๆ เปิดวิทยุฟังก็เอ๊ะอ๋อทันทีว่าประเทศไทยเข้าสู่หน้าฝนแล้วสินะ อย่าลืมเปิดวิทยุฟังยามเย็นของทุกวันจะได้เตรียมตัวพกร่มในวันถัดไปนะจ้ะ

ช่วงนี้ลุงเชื่อว่าหลานๆ หลายคนเริ่มที่จะเข้าสู่เทศกาลหางานกันอีกครั้ง เพราะลุงเห็นหลานๆ ได้เริ่มส่งข้อความมาปรึกษาเกี่ยวกับที่ทำงานใหม่กันมากขึ้น แต่มีคำถามนึงที่น่าหยิบยกขึ้นมาเล่าให้ฟังนั่นก็คือ

"สวัสดีครับลุง ผมได้งานใหม่แล้วครับ โดย HR แจ้งว่าลาออกจากที่เก่าได้เลยนะ เพราะเราตัดสินใจรับคุณแล้ว ส่วนสัญญาจ้างจะส่งไปให้อีกที ผมก็ไม่มั่นใจว่าผมจะลาออกเลยดีมั้ยครับลุง?"

จริงๆทั้งในทางกฎหมายนั้น สัญญาจ้างเกิดขึ้นแล้ว เพราะสัญญาจ้างแรงงาน ตามกฏหมายแรงงาน หมายความว่า สัญญาไม่ว่าเป็นหนังสือหรือด้วยวาจาระบุชัดเจน หรือเป็นที่เข้าใจโดยปริยายซึ่งบุคคลหนึ่งเรียกว่าลูกจ้างตกลงจะทำงานให้แก่บุคคลอีกบุคคลหนึ่งเรียกว่านายจ้างและนายจ้างตกลงจะให้ค่าจ้างตลอดเวลาที่ทำงานให้

ลุงสามารถตอบแบบกำปั้นทุบดินเลยว่าสามารถลาออกได้ทันทีหลังเลยจ้ะหลังจากที่ตกลงรับงานแล้ว โดย HR ที่ทำงานอย่างมืออาชีพ จะมีการอธิบายรายละเอียดเรื่อง เงินเดือน วันเริ่มงาน สวัสดิการ อย่างครบถ้วน เมื่อหลานๆโอเคกับข้อมูลทั้งหมดแล้ว HR จะแจ้งให้พนักงานทราบว่าสามารถแจ้งลาออกได้เลย พร้อมแจ้งระยะเวลาที่จะส่งสัญญาจ้างให้ภายในกี่วันเป็นต้น

ในกรณีที่บริษัทฯ มีนโยบายที่ต้องตรวจประวัติอาชญากรรม หรือตรวจสุขภาพก่อนเริ่มงาน HR จะเป็นคนแจ้งหลานๆเองว่าห้ามแจ้งลาออกก่อนที่จะตรวจทุกอย่างเสร็จครบถ้วนถึงดำเนินการแจ้งลาออกได้เป็นต้น

ในกรณีที่หลานๆ บางคนยังไม่มั่นใจกับจ้างงานปากเปล่า ก็สามารถให้บริษัทฯ ส่งอีเมลยืนยันการจ้างงานมาก่อนก็ได้เช่นกันนะจ้ะ

ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่ขึ้นกับตัวเอง หลานๆควรจะทำยังไงดีหละ โดยตัวหลานๆ ก็สามารถเรียกร้องสิทธิ์ การเลิกจ้างได้เช่นกันนะจ้ะ โดยสามารถฟ้องได้ใน 2 ประเด็นคือ

1.เลิกจ้างอันไม่เป็นธรรม

2.ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

หวังว่าบทความนี้จะเป็นประโยชน์ให้กับหลานๆ ไม่มากก็น้อย สำหรับคนที่มีความสุขอยู่กับงาน ก็ขอให้ตั้งใจทำงาน และเติบโตในหน้าที่ ส่วนคนที่กำลังหางานอยู่ ก็ขอให้สมหวังไวๆนะจ้ะ

วันนี้ลุงขอตัวลาไปก่อน สวัสดีจ้ะ