สวัสดิการที่ได้นำมาคิดเพื่อเรียกเงินเดือนเพิ่มได้มั้ยนะ?

สวัสดีหลานๆ ในอาทิตย์ช่วงหยุดยาว 3 วันนี้นะจ้ะ ช่วง 2 - 3 เดือนที่ผ่านมานี้ ก็ถือว่าเป็นช่วงที่มีวันหยุดค่อนข้างจะเยอะทีเดียวเชียว แต่ลุงเชื่อว่าคนที่อ่านบทความอยู่ อาจจะแอบเที่ยวอยู่ที่มุมไหนในประเทศไทยเป็นแน่แท้

เมื่อพูดถึงเรื่องเงินๆ ทองๆ มักจะต้องใส่ใจกันเป็นพิเศษ ไม่ว่าจะเป็นทั้งตัวบริษัทฯ อยากจะจ่ายเงินเดือนให้เหมาะสมกับทักษะของพนักงาน ตัวพนักงานเองก็อยากจะได้ค่าตอบแทนที่เหมาะสม ซึ่งลุงเชื่อว่า หลายคนก็ยังไม่แน่ใจว่าต้องเอารายได้ส่วนไหนมาคำนวนเพิ่มจากฐานเงินเดือนบ้างนะ

ฐานเงินเดือนเดิม +20-50% ไปเลย

ฐานเงินเดือน + ค่า Fixed Bonus +20-50% ไปเลย

ฐานเงินเดือน + ค่า Commission +20-50% ไปเลย

ลุงก็เลยอยากจะมาเล่ากรอบการคำนวณการเรียกเงินเดือนกว้างๆเพื่อให้แต่ละคนเอาไปพิจารณาการใช้งานกันตามสะดวกเลยนะจ้ะ

บริษัทฯ มักจะพิจารณาให้นำสวัสดิการ มาคำนวณเพิ่มจากฐานเงินเดือนได้ในกรณีที่สวัสดิการเหล่านั้นจะเป็นสิ่งที่ได้รับในทุกเดือน ทุกไตรมาสเป็นต้น เช่น Incentive, Fixed Bonus, ค่าเดินทาง และค่าใดๆที่สามารถตีเป็นตัวเงินเป็นต้น

ในส่วนกรณีที่บริษัทฯ มักจะไม่นำมาพิจารณาเลยจะเป็น ค่าล่วงเวลา (OT) ค่า Commission เป็นต้น เพราะสิ่งเหล่านี้เราจะได้ในกรณีที่เราทำงานล่วงเวลา หรือต้องทำยอดขายให้ได้ตามเป้า ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่ใช่รายได้ตายตัว บริษัทฯ จึงมักไม่นำส่วนนี้มาคิดนั่นเอง

แต่สิ่งที่กล่าวไว้ข้างต้นมักจะเป็นกรอบกว้างๆ ที่จะนำมาคำนวณ หลานๆ อาจจะต้องดูว่าธุรกิจที่ตัวเองอยู่ว่ามีการจ่ายเงินเดือน สวัสดิการเป็นอย่างไรบ้าง เช่น บางบริษัทฯ ฐานเงินเดือนอาจจะไม่สูง แต่โบนัสอาจจะมีการจ่าย 5 - 12 เดือนแบบไม่ Fixed ในส่วนนี้ก็อาจจะสามารถนำส่วนนี้มาหารเฉลี่ยต่อเดือนเพื่อคุยกับบริษัทฯ ที่จะไปสมัครได้เช่นกัน หรือแม้กระทั่งการย้ายของระดับผู้บริหาร ที่มีการจ่ายเป็นหุ้นปันผลอาจจะนำมาคิดได้ด้วยเช่นกัน

หวังว่าบทความนี้ หลานๆสามารถนำข้อมูลเป็นกรอบกว้างๆ เพื่อใช้ในการเรียกเงินเดือนที่ใหม่ได้ตามที่ประสงค์ไว้นะจ้ะ วันนี้ก็ขอลาไปก่อนสวัสดีจ้ะ