"เรียกเงินเดือน" ยังไง ให้เหมาะสมกับตัวเอง

สวัสดี .. ลุงตั้งใจเขียนหัวข้อในเรื่องนี้โดยเฉพาะ เพราะเชื่อว่าเป็นสิ่งที่มนุษย์เงินเดือนควรรับรู้ไว้ เพื่อผลประโยชน์ในการเรียกเงินเดือน ที่เหมาะสมพอดีกับตัวเอง

เมื่อพูดถึงเรื่องการย้ายงาน หลานหลายๆคนก็คงมีความไม่มั่นใจกันบ้างหละ

"ถ้าฉันเรียกเงินเดือนสูงไป บริษัทฯ จะรับเรามั้ย"

หรือถ้า HR ตกลงรับเข้าทำงานโดยไม่ต่อเงินสักนิด ก็เกิดคำถามอีก

"ทําไม HR ไม่ต่อเงินเดือนสักสลึงเดียว หรือเราจะเรียกเงินเดือนน้อยเกินไปนะ"

มาสิ ลุงจะแถลงไขให้ฟัง จริงๆแล้วเวลาคนย้ายงานหนะ มาตรฐานส่วนใหญ่ก็จะอยู่ที่ 20-30% จากรายได้รวมนั่นแหละ แต่ลุงก็ขอบอกก่อนว่า ซึ่งจะมากหรือน้อยกว่านี้ก็จะต้องมีปัจจัยอื่นมาประกอบด้วย!

มันมีปัจจัยอะไรบ้างนะ มาดูกันเลย

1. ความสําคัญของงานที่มีต่อบริษัทฯ

งานที่หลานๆกําลังทํามีความสําคัญมากขนาดไหน หากขาดตำแหน่งนี้ไปแล้วบริษัทฯลําบากแน่นอน หรือบริษัทฯ จะต้องงมเข็มในมหาสมุทรเป็นเวลานับแรมปีเพื่อจะหาคนมาทำตำแหน่งนี้!

2. ประสบการณ์การทํางานที่ผ่านมา และระยะเวลาที่ทํางานในแต่ละบริษัทฯ

หลานๆบางคนทำงาน 1 เดือนบ้าง 3 เดือนบ้าง ก็ย้ายงานเสียแล้ว หนักขึ้นไปอีก ยังไม่ทันได้เตรียมลับมีด ลับความรู้ อยู่ได้ 1 เดือนก็จะย้ายออกพร้อมขอเงินเดือนขึ้นอีก แบบนี้ก็มีแนวโน้มว่าหลานๆ อาจจะกินแห้ว ไม่ได้เงินเดือนตามที่คาดหวังได้!

3. จังหวะและเวลา ของแบบนี้บางที ก็เหมือนบุพเพสันนิวาส หากบังเอิญ หลานสมัครงานในช่วงที่บริษัทฯ คนลาออกติดๆกัน แล้วเป็นช่วงที่ต้องการคนเพิ่มเป็นจำนวนมากพอดี หลานก็อาจจะสามารถเรียกเงินเดือนที่สูงกว่ามาตรฐานได้ เพื่อเข้ามารับเผือกร้อนงานเผา ณ เวลานั้น

**ทั้งนี้ทั้งนันกรอบ 20-30 % เป็นกรอบกว้างๆ หลานๆจะได้มากหรือน้อยกว่านี้ก็ขึ้นอยู่กับปัจจัยที่กล่าวไว้และอื่นๆเพิ่มเติมนะจ้ะ

หวังว่าเนื้อหาในส่วนนี้หวังว่าจะเป็นประโยชน์ให้กับหลานๆที่กําลังวางแผนจะย้ายงาน กดไลค์ สับสะไคร้ (ใช่รึเปล่านะ?) และแชร์ให้คนรู้จักอ่านโดยทั่วกันด้วยนะ

ตอนต่อไปลุงจะมาเล่าให้ฟังถึงการต่อรองเงินเดือน และสิ่งที่ต้องคํานึงถึงก่อนการย้ายงานนะจ้ะ ลาไปก่อน ราตรีสวัสดิ์

ขอบคุณข้อมูลจาก https://bit.ly/2YDU8ow