ใช้ลาพักร้อนที่เหลือ หลังยื่นลาออกแล้วได้หรือไม่?

เมื่อยื่นลาออกแล้ว หลานๆมีสิทธิใช้ลาพักร้อนที่เหลือได้หรือไม่?

ความจริงก็มีหลายรูปแบบที่หลานๆอาจจะเคยเจอแตกต่างกันไป บางบริษัทฯจ่ายเป็นเงินตามจำนวนวันที่เหลือ บางบริษัทฯ ใจดีอนุญาตให้ใช้หมดเลย หรือโหดสุดๆ คือบางบริษัทฯ ไม่ให้ใช้ลาพักร้อนเลยด้วยซ้ำ

แล้วทำไมแต่ละที่มันไม่เหมือนกันเลยล่ะลุง?

จริงๆ แล้ว กรณีที่หลานๆลาออกเอง (สมัครใจ) บริษัทฯ มีสิทธิ ”ไม่ให้” หลานๆใช้ลาพักร้อน "หลัง" หลานยื่นลาออก และไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาพักร้อนที่เหลือเหล่านั้นด้วย (ยกเว้นวันลาพักร้อนสะสม อันนี้บริษัทควรจะต้องจ่าย)

แต่! มีแต่นะ หากหลานๆ ได้ยื่นขอลาพักร้อน "ก่อนการยื่นลาออก" และ "ได้อนุมัติ" แล้ว บริษัทฯ ไม่มีสิทธิริบสิทธินั้นคืนนะเอ้อ

แต่ก็นะ ถึงจะสามารถใช้ได้ยังไง สุดท้ายแล้วลุงแนะนำว่าหลานๆควรเข้าใจสิทธิที่ตนจะได้รับ และเข้าใจในเรื่องวัฒนธรรมของบริษัทฯ ที่หลานๆอยู่ควบคู่กันไปด้วย ว่าเพื่อนๆร่วมงาน เค้าปฏิบัติเรื่องการใช้ลาพักร้อนยังไงบ้าง

การหาทางออกที่ดีที่สุดคือการพูดคุย ต่อรองสิทธิของตนและเกรงใจทีมงาน ไม่ใช่ขึ้นโรงขึ้นศาลกันนะจ้ะ

อ้างอิง คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 8324/2544 https://bit.ly/38XYGYl