พนักงานทุกคนต้องได้สิทธิประกันสังคมมั้ยนะ ?

สวัสดียามเย็นจากลุงคนเดิม ช่วงนี้ข่าวหลายๆ อย่างก็ไม่ดีนัก ทั้งเรื่องข่าวดังเกี่ยวกับร้านอาหารดัง ที่พนักงานถูกลอยแพ บางคนก็ไม่มีสิทธิประกันสังคม ซึ่งเป็นสิทธิพื้นฐานที่พนักงานทุกคนควรจะได้รับ ทำให้ชวนคิดยิงนักว่ากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จะเข้าช่วยเหลือคนที่ไม่อยู่ในระบบอย่างไรได้บ้างนะ? หากรัฐไม่สามารถเยียวยาได้ ลุงหวังว่าสิ่งที่จะช่วยได้เร็วที่สุดคือ บริษัทฯ เอกชนเจ้าต่างๆ ร่วมกันให้โอกาสพนักงานเหล่านั้นในการสัมภาษณ์ หรือแม้กระทั่งรับเข้าทำงานให้เร็วที่สุดจ้ะ

ลุงจึงอยากมาเน้นย้ำกันอีกครั้งว่า แท้จริงแล้วเรื่องมันเป็นมายังไงกันนะ บริษัทฯ จะส่งหรือไม่แจ้งขึ้นทะเบียนกับประกันสังคมก็ได้อย่างนั้นหรือ? มาลุงจะมาแถลงไขให้ฟังนะจ้ะ

บริษัทฯ ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไป โดยมีอายุ 15 ปีบริบูณ์ แต่ไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ จะต้องขึ้นทะเบียนนายจ้าง และพนักงานที่เป็นผู้ประกันตน ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่พนักงานเข้าทำงาน ซึ่งนับรวมถึงพนักงานรายเดือน และรายวัน ซึ่งถ้าบริษัทฯไม่แจ้งขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนต่อสํานักงานประกันสังคมภายใน 30 วัน นับแต่วันที่รับลูกจ้าง เข้าทำงานมิฉะนั้นจะมีความผิดต้องระวางโทษจำคุกไม่เกิน 6เดือน หรือปรับไม่เกิน 20,000 บาท หรือ ทั้งจำทั้งปรับ

**ยกเว้นบริษัทฯ ประกอบกิจการเหล่านี้: https://bit.ly/3JSz6W2

สรุปโดยย่อ หากหลานๆ เป็นพนักงานไม่ว่าจะเป็นรายวัน หรือรายเดือน เป็น"หน้าที่"ของบริษัทฯ แจ้งขึ้นทะเบียนกับประกันสังคม และส่งสมทบให้กับหลานๆนะจ้ะ ซึ่งถ้าหลานๆ ไม่มีประกันสังคมแล้วนั้นจะไม่ได้ทั้งสิทธิ รักษาพยาบาล ค่าทำฟัน เงินเกษียณ เงินว่างงาน และอีกร้อยแปดพันเก้า

เพราะฉะนั้นหากหลานๆรู้แบบนี้แล้ว หากบริษัทฯ ใดที่ไม่ส่งประกันสังคมให้ ก็ให้ลองปรึกษา HR ดูก่อน แต่ถ้าพยายามหาทางออกแล้วไม่ได้จริงๆ ลองปรึกษาสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครตามพื้นที่ ที่บริษัทฯ ตั้งอยู่นะจ้ะ ลาไปก่อนสวัสดี