วันลาพักร้อนเหลือเปลี่ยนเป็นเงินได้ไหมนะ?

สวัสดีหลานๆ ในเช้าวันหยุด อากาศบ้านลุงช่างหนาวจับใจในช่วงต้นเดือนพฤษภา ไม่แน่ใจว่าบ้านหลานๆหนาวกันไหมนะ อย่าลืมดูแลสุขภาพกันด้วยนะจ้ะ

ลุงมีโอกาสได้เห็นคนรอบตัวมีโอกาสได้เปลี่ยนงานกันบ้าง เพื่อนก็มาอวดลุงใหญ่เลยว่านอกจากเงินเดือนสิ้นเดือนนั้น เพื่อนลุงก็ได้เงินเพิ่มจากที่บริษัทฯ จ่ายให้เป็นวันลาพักร้อนที่เหลือด้วย หลานๆคงสงสัยกันแล้วสินะว่า สรุปบริษัทฯ จำเป็นต้องจ่ายสำหรับสิทธิวันลาพักร้อนที่เหลือนี้ไหมนะ หากจ่ายจะจ่ายในกรณีไหนบ้าง?

1. หากบริษัทฯ มีนโยบายให้พนักงานเปลี่ยนลาพักร้อนที่เหลือในปีนั้นสามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้ ซึ่งในตรงนี้หากบริษัทฯ บางบริษัทฯ อาจจะมีการโต้เถียงว่าพนักงานไม่ลาเอง ซึ่งตามกฎหมายแรงงานแล้วเป็นหน้าที่ของบริษัทฯ ที่จะต้องจัดสรรให้พนักงานพักร้อน เช่น สิทธิลาพักร้อน 10 วัน บริษัทฯ จัดสรรวันหยุดให้พนักงานว่า 1-10 มกราคม ให้ลาพักร้อนนะ แบบนี้ถือว่าเป็นการจัดสรรให้ หากพนักงานปฎิเสธ ก็ถือว่าบริษัทฯ ได้จัดสรรให้เรียบร้อยแล้ว ในชีวิตจริงเหตุการณ์แบบนี้ก็ยากที่จะเกิดขึ้น หลายบริษัทฯ จึงอาจจะเปลี่ยนเป็นจ่ายเงินให้พนักงานแทนนั้นเอง

2.เมื่อลาออก สิทธิลาพักร้อนที่คงเหลือในปีนั้นก็สามารถเปลี่ยนเป็นเงินได้ หากวันลาพักร้อนในปีนั้นเหลือ บริษัทฯ ส่วนใหญ่มักจะไม่จ่ายในส่วนนี้ให้ หากมีการจ่าย บริษัทฯ สามารถให้เป็นสัดส่วนตามเดือนที่ยังทำงานอยู่ เช่น มีสิทธิลาพักร้อน 12 วันต่อปี พนักงานลาออกสิ้นเดือน มิถุนายน จะทำการจ่าย ให้อีก 6 วัน หรือบางบริษัทฯ ก็จ่ายให้เลย 12 วันก็มี

3.ถูกเลิกจ้าง แม้เป็นสาเหตุจาก ทุจริต/ทำให้นายจ้างเสียหาย บริษัทฯ ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีสะสมที่พนักงานมีสิทธิได้รับ

เป็นอย่างไรกันบ้าง สำหรับบทความในวันนี้ หลานๆ อาจจะพบเจอบริษัทฯ ที่ให้ตามสิทธิต่างๆ ที่ลุงได้เขียนไว้ซึ่งก็ถือว่าบริษัทฯ ทำตามสิ่งที่กฎหมายระบุไว้ หากบางบริษัทฯ ทำไม่ถูกต้อง พนักงานควรมีสิทธิที่จะทักท้วง และมีการคุยไกล่เกลี่ยสำหรับสิทธิที่ตัวพนักงานพึงจะได้ ไม่เช่นนั้นแล้วก็อาจจะต้องไปจบที่ศาลแรงงานก็เป็นได้

หวังว่าบทความนี้เป็นความรู้เล็กๆน้อยๆให้กับหลานๆในวันหยุดนี้นะจ้ะ อย่าลืมก็ไลค์กดแชร์เพื่อเป็นกำลังใจให้ลุงด้วยนะจ้ะ สวัสดีจ้ะ