สัญญาจ้างระบุว่า "ห้าม"ย้ายไปบริษัทฯ คู่แข่ง ทำได้จริงหรือ?

สวัสดีเช้าวันพฤหัสบดีใกล้จะวันศุกร์อีกแล้วนะจ้ะหลานๆ ช่วงนี้ลุงก็ห่างหายกันไปนานพอสมควร เว้นระยะให้หลายคนคิดถึงลุงกันบ้าง

ช่วงนี้ลุงก็ได้เห็นหลานๆ หลายคนมีข้อสงสัยกันว่า สัญญาจ้างบางแห่งระบุไว้ว่าห้ามพนักงานย้ายไปทำงานบริษัทฯ คู่แข่ง แม่กระทั่งระบุชื่อบริษัทฯ คู่แข่งเลย สัญญาจ้างนั้นจะบังคับใช้ได้มั้ยนะ หรือหากหลานๆย้ายไปทำงานที่บริษัทฯ คู่แข่งจริง จะโดนบริษัทฯ เก่าฟ้องเรียกค่าเสียหายได้จริงหรือ

หากตอบแบบกำปั้นทุบดินเลย ลุงขอชี้แจงว่าสัญญาจ้างที่ระบุห้ามย้ายไปบริษัทฯ สามารถบังคับใช้ โดยบริษัทฯ สามารถฟ้องร้องต่อศาลได้ แต่หากหลานๆไม่แน่ใจว่าเคยเซ็นไว้หรือเปล่า สามารถกลับไปขุดคุ้ยสัญญาจ้างที่เคยเซ็น ที่เคยเก็บไว้ในไหหลังบ้านกลับมาดูได้ และพิจารณาเพิ่มเติมตามหัวข้อดังต่อไปนี้

• มีกำหนดระยะเวลาห้ามชัดเจน และระยะเวลาไม่ยาวนานเกินไป เช่น 5-10 ปี ในส่วนนี้อาจจะต้องพิจารณาในส่วนของระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัทฯ เก่าด้วย

• ลักษณะงานเฉพาะ เกี่ยวข้องกับความลับทางธุรกิจ หรือส่งผลกระทบทางธุรกิจของบริษัทฯ เนื่องจากหากพนักงานในตำแหน่งสำคัญนำข้อมูลการค้า ความลับทางการค้าของนายจ้างไปเปิดเผย ก็จะทำให้บริษัทฯ เสียหายในเชิงธุรกิจได้

• ค่าปรับที่ระบุไว้เป็นธรรมกับพนักงาน หากบริษัทฯ ระบุค่าปรับเป็นจำนวนมากเกินกว่าค่าเสียหายที่เกิดขึ้น ค่าปรับที่ระบุไว้อาจจะถือว่าเป็นโมฆะ

ลุงเชื่อว่าหากหลานๆ หลายคนตัดสินใจที่จะย้ายงานไปบริษัทฯ คู่แข่งควรจะต้องคำนึงถึงสิ่งใดบ้าง รวมถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นหากทำผิดข้อสัญญานั้นนะจ้ะ

ทั้งนี้ทั้งนั้นหากบริษัทฯ มีการกำหนดสัญญาที่เหมาะสมและเป็นธรรม หลานๆ เองก็ควนจะต้องเคารพในสัญญาจ้างที่ตัวเองได้เซ็นไว้ด้วยนะจ้ะ ในกรณีที่บริษัทฯ กำหนดสัญญาที่ไม่เป็นธรรม หากเกิดกรณีฟ้องร้องขึ้นจริง ศาลก็จะช่วยพิจารณาข้อเท็จจริงอีกทีหนึ่ง วันนี้ลุงขอลาไปก่อน สวัสดีจ้ะ